Mis à jour le 1er Septembre à 12:56
Le gouvernement a dévoilé son plan #1jeune1solution pour lutter contre l’une des premières conséquences causée la crise économique en cour suis la pandémie de coronavirus : le chômage des jeunes.
Après les aides au recrutement en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, voilà l’aide à l’embauche de jeunes à temps-partiel ou temps-plein.
Bénéficiaires
Est éligibles à cette aide, toute association ou entreprise du secteur marchand ou non-marchand, privée ou publique, en groupement d’employeurs pour l’insertion, employeurs de pêche maritime y compris les chambres de métiers et de l’agriculture (quel que soit son chiffre d’affaire et le nombre de ses salariés) qui embauche un jeune.
Les structures ne pouvant pas bénéficier de l’aide correspondent aux établissements publics administratifs, établissements publics commerciaux ou industriels, sociétés d’économie mixte et particuliers employeurs.
Jeunes recrutés
L’aide financière sera versée pour tout recrutement en contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée de plus de 3 mois (CDD) d’un jeune salarié :
- âgé de moins de 26 ans
- avec une rémunération inférieur ou égale à deux fois le SMIC ( soit pour un temps plein 3 078€ brut par mois )
Le contrat de travail doit être conclu entre le 1er août 2020 et le 31 Janvier 2021.
Accéder au simulateur de coût à l’embauche
Modalités
L’employeur doit être à jour de ses obligations fiscales et sociales ou suivre son plan d’apurement des dettes en matière de cotisations sociales et cotisations patronales.
Au cas par cas une dérogation est possible au titre des contributions dues au titres de la période antérieur au 30 Juin 2020.
Enfin les conditions suivantes sont également applicables :
– l’employeur ne doit pas bénéficier d’une autre aide de l’État à l‘insertion professionnelle, à l’accès ou au retour à l’emploi versée au titre du salarié concerné
– l’employeur ne doit pas avoir procédé, depuis le 1er janvier 2020, à un licenciement pour motif économique sur le poste concerné par l’aide
– le salarié ne doit pas avoir intégré les effectifs de l’employeur à compter du 1er août 2020 au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit au bénéfice de l’aide
– le salarié doit être maintenu dans les effectifs de l’employeur pendant au moins 3 mois à compter du premier jour d’exécution du contrat
L’aide financière d’un montant maximum de 4000€ par salarié sera versée de manière trimestrielle à raison de 1000€ maximum par trimestre sur 1an. Le calcul du montant attribué se fera au prorata de la du temps de travail du salarié. Tout jeune à plein recruté en CDD de trois mois ouvre doit à 1000€ d’aide.
L’aide n’est pas versée dans les situations telles que :
– absence du salarié sans maintien de la rémunération par l’employeur
– mise en activité partielle du salarié par l’employeur
– mise en activité partielle de longue durée.
Cas particulier : Si le salarié dépasse l’âge des 26 ans durant la période du contrat (soit par renouvellement d’un CDD de 3 mois soit par CDI), l’employeur continue de percevoir l’aide jusqu’au montant maximum de 4000€.
Versement
La demande sera à adresser à l’agence de services et de paiement (ASP) dès le 1er Octobre 2020. Après démarrage du contrat du jeune salarié, l’employeur aura 4 mois pour formuler sa demande constituée d’une attestation sur l’honneur de remplissage des conditions qui sera suivi d’attestation de l’employeur justifiant la présence du salarié.
Chaque trimestre l’employeur dispose d’ 1 mois pour transmettre l’attestation de présence de son jeune salarié.
En cas de retard le versement sera suspendu.
N’hésitez pas à solliciter nos services d’accompagnement au recrutement standard et de contrat d’alternance pour vos projets d’embauches.
#Supporter2Leader
Nous saluons le professionnalisme de nos collaborateurs, la patience de nos clients et le soutien de nos partenaires tous concernés par une seule priorité, limiter dans la mesure du possible les répercussions de la crise sur l’activité de nos clients !
